04版 - 让创新药离患者更近(实干显担当 同心启新程·代表委员履职故事)

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四、志愿者:隐藏的“成本利器”,也是社区温度Sun City的医疗体系里,还有一群不可或缺的人——志愿者。志愿者团队规模庞大,常年活跃。根据最新信息(截至 2026 年),Boswell 医院有约 121 名活跃志愿者,Del E. Webb 有约 182 名,因此Sun City 也被称为“志愿者之城”(City of Volunteers)。

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更深入地研究表明,在中国,中西医并重的慢病管理策略成效显著;在印度,瑜伽和阿育吠陀医学被纳入国家慢病管理计划,以低成本、广覆盖的方式为糖尿病前期人群筑起第一道防线;在哈萨克斯坦,流动筛查、远程监测以及移动医疗车,打破了地广人稀的防控困境……一条条成功经验证明,在资源有限、文化多元的上合组织区域,完全可以走出一条“协调、普惠、包容、全面”的防控治理道路。

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值得注意的是,比如在设施优化上,基金会资助医院改造闲置空间——把22952平方英尺的闲置区域,改造成专科护理区,重点支持心脏和急诊服务,直接提升了医院的运营容量;在人力成本上,基金会推动志愿者项目,每年有志愿者贡献超过17万小时的服务,按2023年美国志愿者小时价值(31.80美元/小时)计算,相当于每年节省数百万美元的劳动力支出,让专业医护人员能专注于医疗本身,不用分心处理行政、运输等琐事。,推荐阅读新收录的资料获取更多信息

在这一背景下,光靠钱留不住人,还要给人才成长的路径。医院推出了“职业发展通道”项目,帮助入门级员工晋升到床边护理等核心岗位,不仅提供资金支持,还配备导师指导,降低晋升门槛。同时,通过午餐学习会、针对性培训等方式,持续提升员工的专业能力;还和亚利桑那大学等高校合作,开展医疗专业培训项目,专门针对郊区老年护理需求,定向培养人才。

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关于作者

赵敏,专栏作家,多年从业经验,致力于为读者提供专业、客观的行业解读。

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